Mai mult de la Dr. Gupta
Gasirea Fortei in Caregiving
Video: Shift Schimbările din spitale pot pune pacienții la risc
Telemedicina îmbunătățește îngrijirea medicală?
Annette Tersigni a decis la vârsta de 48 de ani că a vrut să facă o diferență. A urmat școala de îngrijire medicală și a devenit asistentă medicală înregistrată trei ani mai târziu. "Având acea pereche de scrisori prețioase - RN - la sfârșitul numelui meu mi-a dat tot ce-mi doream", scrie ea pe site-ul ei. Nu mai mult timp, Tersigni a descoperit recompensele - precum și provocările fizice și emoționale - care vin cu asistență medicală. "Am fost întotdeauna stresat când lucram, temându-mă să fiu dat în judecată pentru a face o greșeală sau o eroare medicală", spune Tersigni, care lucra la unitatea de transplant cardiac a unui spital din Carolina de Nord. "În plus, lucrul la schimbarea de noapte ma făcut să câștig greutate și să nu mai lucrez." Tersigni sa mutat într-un alt spital, dar schimbările lungi au continuat. Trei ani mai târziu, ea și-a părăsit slujba.
Experiența lui Tersigni nu este neobișnuită. Trei din patru asistente medicale au citat efectele stresului și a muncii excesive ca preocupare de sănătate superioară într-un studiu realizat de Asociația Asistenților Medicali din SUA în anul 2011. ANA a atribuit probleme de oboseală și arsuri la "o lipsă cronică de asistență medicală".
Vestea bună este că înscrierea în programele de îngrijire, masterat și doctorat este în creștere, potrivit datelor publicate anul trecut de către Asociația Americană a Colegiilor Nursing (AACN). Într-un sondaj Gallup din 2015, care solicită americanilor să evalueze onestitatea și etica diferitelor profesii, asistenții medicali au avut cea mai mare cotă - pentru al 14-lea an consecutiv. Cu toate acestea, American Journal of Medical Quality a proiectat un deficit de asistente medicale inregistrate pentru a se raspandi in intreaga tara pana in 2030.
Programele de lucru si personalul insuficient sunt printre factorii care determina multe asistente medicale sa paraseasca profesia. În timp ce schimbările de 12 ore sunt tot mai frecvente în rândul asistentelor medicale din spitale, un studiu din 2015 a constatat că astfel de schimbări lungi pot avea efecte adverse.
Potrivit cercetărilor publicate online în BMJ Open, schimbările de 12 ore sau mai mult au fost asociate cu 40% un nivel mai ridicat de nemulțumire a locului de muncă și un risc de 31% mai mare de a planifica renunțarea. Satisfactia in munca si arderea fortei de munca in asistenta medicala sunt preocupari globale, atat datorita impactului lor potential asupra calitatii si sigurantei ingrijirea pacientului si pentru ca satisfactia scazuta a locului de munca este un factor care contribuie la asocierea asistentilor medicali cu munca lor si a profesiei ", se afirma in studiu.
Deborah Burger, RN, copreședinte al uniunii și asociației profesionale Nurses National United, nu crede că schimbările de lungă durată spun întreaga poveste. "Majoritatea oamenilor pot face o schimbare de 10 sau 12 ore daca au suportul potrivit si nivelul corect de personal", spune Burger.
"Pentru ca asistentele sa se simta multumite si implinite cu munca lor, personalul problemele trebuie să fie abordate serios de la un nivel foarte ridicat ", spune Eva Francis, fost administrator de asistență medicală. "Asistentele trebuie, de asemenea, sa se poata exprima cu profesionalism in ceea ce priveste volumul de munca si sa fie auzite fara teama de a le ameninta locul de munca sau cu teama de a fi evidentiate". Un studiu din 2014 sugereaza ca riscurile de arsura a asistentelor medicale pot fi legate la ceea ce le-a atras profesiei în primul rând. Cercetătorii de la Universitatea din Akron din Ohio au analizat mai mult de 700 RN și au descoperit că asistentele medicale care sunt motivate în primul rând de dorința de a ajuta pe alții, mai degrabă decât de a se bucura de muncă, ar fi mai probabil să se ardă. oamenii care merg în asistență medicală deoarece sunt foarte motivați, ajutându-i pe alții să fie cei mai buni asistenți ", spune autorul studiului Janette Dill, PhD, profesor asistent de sociologie la Universitatea din Akron. Dar constatarile noastre sugereaza aceste asistente medicale pot fi predispuse la burnout si alte simptome fizice negative.
Despre aceasta constatare nu-i surprinde pe Jill O'Hara, fosta asistentă medicală din Hamburg, New York, care a părăsit asistența medicală mai mult de un deceniu în urmă.
"Când o persoană intră alăptează ca profesie, fie pentru că este o cale de carieră sau o chemare ", spune O'Hara. "Asistentul de carieră poate părăsi locul de muncă la sfârșitul zilei și lasă-o să plece, dar asistentul care intră în câmpul pentru că este chemată la ea ia acele întâlniri încărcate emoțional acasă cu ea. Ei sunt empatici, conectându-se literalmente emoțional cu pacienții lor și devin o parte din ele energic. "
Pe lângă faptul că îi scoate pe mai multe asistente medicale din profesie, arsurile pot compromite calitatea îngrijirii pacienților. Un sondaj al spitalelor din Pennsylvania a găsit o "asociere semnificativă" între întreruperea asistenței medicale și creșterea infecțiilor în rândul pacienților. Concluzia autorilor: O reducere a burnout-ului este bună atât pentru asistente, cât și pentru pacienți.
Deci, ce se poate face? O'Hara consideră că problema arderii ar trebui abordată la începutul anului, când asistenții medicali viitori sunt încă la școală. Cred sincer ca modalitatea de a ajuta cu adevarat asistentele medicale sa evite arsurile este sa incepeti cu o fundatie de predare in timp ce in scoala, care subliniaza importanta de a te cunoaste ", spune ea. "Prin asta vreau să spun punctele forte și slăbiciunile tale. Ar trebui să se învețe că primul trebuie să vină de la sine. "
Burger subliniază importanța luării unor pauze regulate la locul de muncă. "Dacă nu obțineți aceste pauze sau sunt întrerupte, atunci nu aveți capacitatea de a vă reîmprospăta spiritul", spune ea. "Sună hokey, dar este adevărat că aveți nevoie de o perioadă de nefuncționare a creierului, astfel încât să puteți procesa informațiile pe care vi le-ați dat."
Tersigni a continuat să lucreze cu jumătate de normă la un spital local, specializat în sănătatea și bunăstarea altor asistente medicale. A fondat Yoga Nursing, un program de management al stresului, care combina respiratia profunda, intinderea rapida, afirmatiile si tehnicile de relaxare si meditatie. "Toate acestea se pot face oricând pe tot parcursul zilei", spune Tersigni. "Învăț chiar pe asistente să le învețe pe pacienți. Deci, asistenta respiră, se întinde și se relaxează, în timp ce o învață și pacientului. "
