De ani de zile, Pepsi a oferit angajaților săi beneficii de sănătate corporatistă, sperând că vor produce lucrători mai sănătoși, mai productivi și costuri mai mici de asigurare a sănătății. care a urmat 67000 de angajati PepsiCo de peste sapte ani a constatat ca, in timp ce programele cronice de gestionare a bolilor a redus costurile de ingrijire a sanatatii, programele de stil de viata s-au dovedit mai putin de succes.
Rezultatele studiului, realizat de RAND Corporation si publicate in Health Affairs, au obtinut o multime de atentie , cu multe organizații de știri care spun că dovedesc că programele de wellness ale companiilor pur și simplu nu funcționează.
Dar asta nu este întreaga poveste.
Pentru fiecare participant care a fost în program pentru cei șapte ani, Pepsi a salvat o medie de 30 de dolari o lună pe angajat. Pentru fiecare dolar pe care Pepsi a cheltuit pentru prevenirea bolilor cronice, cercetatorii au estimat ca firma a castigat 3,78 dolari in economiile de sanatate. Pentru fiecare dolar cheltuit pe programe de stil de viață, Pepsi a pierdut $ .52 în costurile de îngrijire a sănătății, ceea ce a dus pe unii la concluzia că programele de wellness pierd bani și astfel nu pot fi de folos. vă poate ajuta să vă formați.
Aceste programe de stil de viață nu sunt întotdeauna cost-eficiente, nu este surprinzător, a declarat David Roddenberry, co-fondator al unei companii numită HealthyWage, care ajută angajatorii să îmbunătățească sănătatea lucrătorilor. Înțelegerea noastră despre schimbarea comportamentelor în ceea ce privește alegerea stilului de viață este "doar nu la fel de robustă" ca și cunoașterea condițiilor de gestionare, a spus Roddenberry.
Studiile anterioare au arătat că programele de wellness corporative pot aduce beneficii angajaților și angajatorilor și pot provoca schimbări semnificative din punct de vedere statistic în aceste domenii:
Raportul RAND a remarcat faptul că angajații care au participat numai la programele de stil de viață au ratat mai puțin de muncă datorită bolii decât cei care nu au participat sau care au participat doar la programele cronice de gestionare a bolilor. Beneficiul cumulativ a fost de până la o oră mai mică de muncă ratată pe an, dar nu uitați că vorbim despre 63.000 de persoane.
Reducerea admiterilor la spitale:
Studiul RAND a constatat că persoanele care au participat atât la stilul de viață, programele de boala au redus rata de vizite la spital cu 66% - aproape dublu fata de reducerea celor care au fost implicati doar intr-un program de management al bolii cronice.
- Pierderea in greutate: Un studiu separat RAND, publicat in 2013, programele de wellness axate pe scăderea în greutate au dus la pierderea în greutate a participanților în medie pe kilogram pe an. O companie, Sprint Nextel Corp., a raportat că cei 6.300 de angajați care au participat la un program de wellness de 12 săptămâni au pierdut în medie 8 kilograme fiecare. Studiul RAND 2013 a indicat, de asemenea, un succes mai mare al renunțării la fumat în rândul persoanelor care au participat la programe de wellness pentru corporații. Un studiu OptumHealth privind renunțarea la fumat a constatat că 57% dintre persoanele care au renunțat au folosit programe de renunțare la fumat oferite de angajatorul lor.
- Profesioniștii din domeniul sănătății care au colaborat cu companii în domeniul programelor de wellness au sugerat că inițiativele au un impact pozitiv în afara măsurătorilor cantitative deoarece: Promovarea familiilor sănătoase:
- Persoanele care învață obiceiuri sănătoase la locul de muncă le transferă în alte aspecte ale vieții, in functie de Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, un blogger de dieta zilnica si un expert in dieta. Imbunatateste-ti relatia cu jobul tau:
- Heinen a spus ca participarea la programele de wellness corporate va imbunatati nu numai sanatatea ta și energia dvs., dar părerea dvs. despre locul în care lucrați. Descurajați dieta fad:
Deoarece programele de wellness ale corporațiilor adesea aduc experți în domeniul sănătății și alimentației, angajații pot învăța modalități durabile și demonstrate pentru a deveni mai sănătoși. Acest lucru inseamna ca sunt mai putin probabil sa incerce o dieta fara valoare sau chiar dăunătoare, Taub-Dix a spus.
- Atragerea celor mai buni angajați: Programele de wellness ale companiei arată angajamentul companiei față de angajații săi și pot fi o remiză pentru talentul de top să se alăture sau să rămână, a spus Roddenberry
