Mai multe de la Dr. Gupta
Ultimele științe despre autism
Gupta: Adultii pot avea ADHD
Video: Autismul greveaza unele familii mai greu decat altii
Phillip Griffin nu era sigur ce a avut viitorul cand a primit diploma de liceu acum cinci ani. Vroia să lucreze, dar știa că căutarea unui loc de muncă nu ar fi ușoară. Griffin are sindromul Asperger, o tulburare a spectrului de autism (ASD) care poate face foarte greu să se conecteze și să comunice cu ceilalți.
Majoritatea adulților cu autism sunt șomeri sau sub-angajați. Potrivit unui studiu recent, doar aproximativ jumătate dintre tinerii adulți cu ASD au lucrat pentru a plăti în afara casei în primii opt ani după liceu și doar unul din cinci a avut locuri de muncă cu normă întreagă. Studiul a constatat că salariile obținute de adulți cu autism au fost mai mici decât pentru persoanele cu alte dizabilități. Constatările sunt deosebit de îngrijorătoare atunci când considerați că aproximativ 50.000 de persoane cu vârsta de 18 ani în fiecare an au vârsta de 18 ani. "" Nu se pot exprima în mod corespunzător, dificultăți în a citi limbajul corpului, incapacitatea de a percepe lucrurile din punctul de vedere al altei persoane , care pot fi toate surprinzator de dăunătoare atunci când încercați să faceți ceva la fel de simplu ca și cum ați obține un interviu de angajare ", a declarat Eric Samstad, MD, director medical al Centrului pentru Autismul Adulților și Dezvoltării Tulburărilor de la Centrul Medical Johns Hopkins Bayview din Baltimore, Md.
Griffin, în vârstă de 23 de ani, și-a aterizat primul loc de muncă, dar munca și plățile au fost o mare dezamăgire. "Am fost un bărbat crescut și am crezut că pot face mai mult", a spus el. Acum, patru ani mai târziu, Griffin are un loc de muncă potrivit pentru personalitatea sa și interesul față de computere: el este un asociat la AutonomyWorks, o companie de tehnologie bazată pe Chicago, care antrenează și angajează persoane cu autism. Griffin lucreaza pe intretinerea website-ului, introducerea de date si testarea software-ului.
"Avand Asperger's, era sigur ca odata ce a gasit un loc care sa-si aprecieze setul de calificari speciale, el ar fi un lucrator dedicat", a spus mama lui Griffin Marikay .
Pentru Cynthia Kim, în vârstă de 45 de ani, doar gândul unui interviu de angajare a făcut ca munca să pară descurajantă. "Nu cred ca as trece peste interviul pentru locuri de munca pentru multe dintre locurile de munca pe care as vrea sa le fac sau ar fi bine", a spus Kim, a carui Asperger's nu a fost diagnosticata pana cand ea a fost la inceputul anilor patruzeci. "Nu prezint bine în acele situații de înaltă presiune în care se evaluează abilitățile sociale."
Soluția pentru Kim a fost să-și înceapă propria afacere. Timp de 20 de ani, ea a fost un editor independent de cărți legate de sport. "Mă împinge să continuu să dezvolt noi abilități, să rezolv problemele, să gândesc în afara casetei", a spus Kim, care a scris o carte despre autismul adult. "Cele mai multe dintre ceea ce știu despre a face o afacere sunt auto-predate și este foarte satisfăcătoare să mă uit la ceea ce am creat și să simt că este o expresie a mea și a modului meu unic de a face lucruri".
ÎN AFARA RELAȚIEI:
Autismul grevează unele familii mai tare decât alții Fiind liber profesionistul are provocările sale. "Am o mulțime de sisteme complicate pe care le folosesc pentru a mă menține pe drumul cel bun pentru a mă asigura că îmi ating obiectivele", a spus ea. "Nu există nimeni care să spună:" Ai făcut asta sau asta? " Trebuie să vă creați propriul sistem de verificări și balanțe. "
Kim vede" un mare decalaj "în serviciile pentru a ajuta oamenii" care sunt ca mine, care au un loc de muncă, care au o familie, "Cercetătorii de la Universitatea Northwestern consideră că au găsit o modalitate de a ajuta adulții cu autism să fie mai eficienți în căutarea unui loc de muncă.
Într-un mic studiu, adulții cu ASD au interacționat cu un intervievator simulat pe calculator, numit "Molly Porter". Folosind software-ul creat inițial pentru a-și îmbunătăți abilitățile de interogare ale agenților FBI, Molly a fost programată să adreseze participanților o serie de întrebări și apoi să reacționeze în funcție de oportunitatea răspunsurilor lor.
"Instruirea realității virtuale ajută la permițând stagiarilor să practice repetat răspunsul la interviu cu întrebări cu voce tare", a spus cercetătorul principal, Matthew Smith. "Ei sunt capabili să afle ce răspunsuri sunt mai utile pentru stabilirea unui raport cu Molly și care ar putea fi dăunătoare."
Dr. Samstad crede că cercetarea este promițătoare. "Dacă poți să-i antrenezi pe oameni într-un mediu de realitate virtuală unde sunt siguri și pot să-i ajute cu reacțiile lor emoționale și apoi să le ușureze într-un cadru realist, cred că este foarte interesant", a spus el. de a găsi locuri de muncă poate fi un câștig-câștig pentru angajatori potențiali, precum și angajatori. "Acum știu că oamenii de pe spectru au abilități incredibile, care în unele cazuri nimeni altcineva nu", a spus Leslie Long, director de servicii pentru adulți la grupul de autism advocacy Autism Speaks, care oferă resurse legate de locuri de muncă și grupuri de lucru în rețea. Punctele lungi la "abilitățile lor ca gânditori vizuale, atenție deosebită la detalii, și nu socializarea, dar acordând atenție muncii lor".
Mama lui Griffin este recunoscătoare că fiul său a găsit o muncă care îi dă o mai mare independență și îi ajută să învețe lecții de viață valoroase. "Este noua lui identitate", a spus Marikay. "Este un tip de lucru și un tip de lucru trebuie să-și stăpânească câteva abilități de viață cum ar fi ce să poarte, ce să mănânce, cum să ajungi la muncă … abilități de viață construite pe care le-a luat când a lucrat în mod constant."
