Am de gând să iau concediul de maternitate odată ce copilul meu sa născut. Ce ar trebui să fac acum la locul de muncă pentru a mă pregăti?
Termene de angajare a jonglerii cu un termen limită pentru copil (aka data scadentă)? Vestea bună: este o pregătire minunată pentru a deveni o mamă care muncește - când va trebui să îți iei cu adevărat aceste jonglerie. Vestea nu atât de bună: Probabil că veți avea mai multă stres pentru a vă alinia (aduceți la masă prenatală pranzul de pranz!). Totuși, nu lăsați niciodată colegii să vă vadă că vă transpirați: Mesajul pe care doriți să-l trimiteți cu voce tare șefului și colegilor este că sunteți dedicat atât carierei familiei dvs. și . Pentru a vă asigura că au un punct, țineți minte aceste sugestii pe măsură ce vă bazați pe copil … și pe concediul de maternitate:
- Fiți flexibili. Aveți posibilitatea să planificați totul până la cel mai mic detaliu, astfel încât să vă terminați volumul de muncă înainte data scadentei si apoi - boom - bebelusul isi face debutul cu doua saptamani inainte de termen. Deci, prima lecție din grundul mamei de lucru este aceea de a aștepta neașteptatul - și fi pregătit să se ocupe de orice. Dacă puteți, jucați data de începere a concediului de maternitate pe ureche în loc să o setați în avans. În acest fel, nu veți fi aruncat în afara programului, dacă copilul dvs. ajunge mai devreme sau mai târziu (nu are nici un sens agățat acasă, pierzând zile prețioase de concediu de maternitate în timp ce așteptați să apară copilul dvs.)
- Pregătește-ți înlocuitorul. Da, pantofii tăi sunt mari pe care să-i umple (mai ales că au dat o mărime). Deci, dacă cineva îți va juca rolul la locul de muncă în timp ce îți joci rolul mamei noi, va trebui să îți dai o mulțime de timp pentru a-ți arăta înlocuitorii înainte de a-ți da drumul. Scrieți instrucțiuni pas cu pas, o listă de sugestii utile și informații de contact pentru oricine înlocuitorul dvs. poate fi nevoit să ajungă, apoi treceți peste tot în cazul în care există întrebări. În acest fel, înlocuitorul dvs. nu va trebui să vă ofere asistență (cel puțin nu cât de des), chiar dacă concediul dumneavoastră de maternitate începe mai devreme decât se aștepta.
- Decideți cât de mult doriți. buclă sunet absolut fericit, sau va ciudat de control în tine să fie mizerabil fără actualizări frecvente de la colegii dumneavoastră? Indiferent dacă preferați nici un contact sau o mulțime de contacte (sau dacă sunteți mai confortabil cu o politică "Sunt accesibilă în situații de urgență" la mijlocul terenului), lăsați-vă prietenii să lucreze. Amintiți-vă - chiar dacă alegeți un plan acum, aveți opțiunea de a vă schimba mintea dacă descoperiți că cerințele maternității nu vă lasă niciun timp sau înclinație să răspundeți la toate aceste e-mailuri. Țineți cont și de Legea maternității a lui Murphy: dacă le spuneți că vă pot trimite un e-mail "după cum este necesar", vor avea nevoie de 200 de ori pe zi Documentați totul. nu timpul să lase lucrurile la sorți - sau chiar și bună-credință. Pentru protecția dvs., toate aranjamentele de concediu de maternitate pe care le faceți împreună cu șeful dvs. trebuie să fie scrise și semnate. Deci ar trebui să luați toate măsurile pe care le luați pentru a asigura o tranziție lină. Probabil că nu va trebui niciodată să scoateți aceste documente, dar doar în cazul în care vor apărea întrebări mai târziu … cel mai bine să vă acoperiți bazele.
- Așteptați o ajustare de reintrare. Când vă întoarceți din concediu de maternitate, fii surprins dacă lucrurile din birou rulează puțin (sau mult) diferit față de dinainte sau dacă datoriile tale de serviciu s-au schimbat brusc. Lucrurile în afaceri se schimbă - chiar și în decurs de câteva luni (și atâta timp cât schimbările au fost legale, va trebui să mergeți cu fluxul). Acestea fiind spuse, veți fi destul de obișnuiți cu schimbările - de tot felul - până atunci.
- Iată-l să lucreze - la locul de muncă și la domiciliu!
