Sunteți o mămică care să lucreze? În timp ce câteva societăți care promovează în mod deliberat și care promovează în mod voluntar oferă politici generoase de concediu pentru maternitate, mulți se țin de ceea ce trebuie să ofere. Cerințele legale variază în funcție de mărimea companiei, de statutul de angajare al mamei și multe altele, deci dacă vă așteptați sau ați dat deja naștere, trebuie să vă familiarizați cu drepturile de concediu de maternitate pe care aveți dreptul legea la locul de muncă.
Va fi plătită sau neplătită? Cât va fi? Chiar dacă angajatorul tău nu scutește chestiile cu adevărat minunate (câteva luni de concediu la plată integrală), poate fi printre numeroasele mame noi care se pot aștepta la un anumit salariu în timpul concediului lor de maternitate datorită prestațiilor pe termen scurt ale companiei. Nu aveți dreptul la concediu plătit? Puteți totuși să aveți posibilitatea să pierdeți un anumit timp garantat prin Actul familiei și al concediului medical (FMLA). Această lege federală cere ca majoritatea (dar nu toți) angajatori să permită angajaților lor 12 săptămâni de maternitate neremunerată (sau de paternitate) să plece timp de până la un an de la nașterea sau adopția unui copil.
Adoptat în 1993 ca o modalitate de a garanta părinții timp de timp cu noii lor copii, fără a fi nevoiți să vă faceți griji pentru a-și pierde locul de muncă, FMLA cere, de asemenea, angajatorului să vă permită să vă întoarceți în poziția dumneavoastră sau într-o poziție similară cu aceleași beneficii la sfârșitul concediului de 12 săptămâni. Cu alte cuvinte, ei nu te pot da foc, pentru că ai deconectat timpul să fii mama.
Când FMLA Kick In?
În teorie, FMLA este o opțiune de maternitate bună pentru noii părinți departe de a fi la fel de bun ca opțiunile oferite părinților în alte țări). În practică, totuși, nu se aplică tuturor. Asta pentru ca nu toate companiile sunt obligate sa ofere mame si daduri noi si nu toate mamele si tatii noi sunt eligibili pentru beneficiile FMLA. Iată cum funcționează:
- Dacă compania dvs. are mai puțin de 50 de angajați în limita a 75 de mile de la locul de muncă, compania dvs. este scutită de FMLA și nu aveți dreptul la beneficiile acesteia.
- Dacă ați lucrat pentru angajator pentru mai puțin de 25 de ore pe săptămână timp de 50 de săptămâni, compania dvs. este scutită de FMLA și nu aveți dreptul la beneficiile acesteia.
- Dacă sunteți în cel mai mare procent de salariați la compania dvs. și angajatorul dvs. poate dovedi că absența dvs. ar provoca vătămări financiare semnificative, angajatorul dvs. nu este obligat să vă permită să vă acordați 12 săptămâni de concediu fără plată sau să vă mențineți locurile de muncă deschise pentru dvs.
- Dacă dvs. și partenerul dvs. sunteți angajați de aceeași companie, aveți dreptul până la 12 săptămâni în totalul combinat, nu în 12 săptămâni.
- Dacă sunteți eligibil pentru FMLA, este posibil să trebuiască să "utilizați" toate zilele de vacanță, concediul medical și zilele personale, iar acest moment va fi scăzut din cele 12 săptămâni de concediu de maternitate.
- Dacă vi se oferă un concediu de maternitate plătit, angajatorul poate cere că perioada de concediu de maternitate plătită se înscrie în cele 12 săptămâni alocate prin FMLA. (Deși unele companii au lăsat angajații să ia în total 12 săptămâni de FMLA în plus față de orice concediu plătit).
- FMLA vă permite să utilizați concediul de maternitate de 12 săptămâni ori de câte ori doriți în primul an de la nașterea sau adopția copilului - atâta timp cât angajatorul dumneavoastră este de acord. Deci, dacă angajatorul dvs. este dispus, nu trebuie să utilizați toate cele 12 săptămâni deodată - ați putea alege să le răspândiți în primul an al copilului dvs., luând câteva săptămâni odată sau prin reducerea orelor săptămânale normale. De asemenea, țineți cont de faptul că aveți dreptul să utilizați beneficiile FMLA în timpul sarcinii (spuneți-vă că medicul dumneavoastră vă așează la odihnă în pat) - nu este rezervat numai după nașterea copilului dvs.
Întrebați-vă șeful și cineva la resursele umane dacă societatea dvs. și / sau vă calificați pentru prestațiile FMLA și ce alte beneficii de concediu de maternitate ați putea avea dreptul. (Dacă șeful dvs. nu știe și compania dvs. nu are un departament de resurse umane, mergeți la pagina FMLA a Departamentului Muncii din SUA.) Dacă vă calificați pentru concediul de maternitate FMLA, veți putea să colectați în continuare toate beneficiile la locul de muncă (inclusiv asigurarea de sănătate), dar acest lucru poate însemna și faptul că va trebui să continuați să faceți contribuții săptămânale (sau de două ori pe zi) la planul companiei dvs. Și rețineți că, din păcate, FMLA vă dă dreptul la concediu de maternitate, dar nu aveți concediu de maternitate plătit.
