Când să-i spui oamenilor la locul de muncă că ai MS |

Vorbirea despre MS la locul de muncă necesită multă atenție. Deși există legi care vă protejează la locul de muncă, este deosebit de important să vă gândiți prin orice decizie de a discuta MS cu seful dvs. sau chiar cu colegii pe care îi considerați prieteni.

MS și munca dvs.: Legea americanilor cu dizabilități (ADA) a fost adoptată pentru a oferi persoanelor cu dizabilități anumite protecții la locul de muncă. Pe lângă faptul că permite lucrătorilor să solicite modificări la locul de muncă, ADA protejează împotriva discriminării în ceea ce privește angajarea, promovarea sau concedierea de la locul de muncă. Se aplică locurilor de muncă care au cel puțin 15 angajați. Multe state au legi suplimentare care oferă o anumită protecție și asistență persoanelor cu handicap. Aflați tot ce puteți despre aceste legi înainte de a începe să vorbiți despre MS la locul de muncă, chiar dacă vă simțiți încrezători că supraveghetorul și colegii vor fi susținători. Societatea Nationala de Scleroza Multipla ofera un ghid pentru ADA on-line intitulat

ADA si persoanele cu MS "sfatuiesc toti pacientii mei sa citeasca Actul american cu dizabilitati", spune Florian Thomas, MD neurolog și profesor de neurologie la Universitatea Saint Louis. "Cunoaște-ți drepturile", spune el. Deși nu trebuie să-i spuneți angajatorului despre diagnosticul dvs. în ziua în care îl primiți. Dr. Thomas vă sfătuiește să-i spuneți angajatorului despre diagnosticul dvs. de scleroză multiplă înainte de a avea nevoie de modificări la locul de muncă. Acest lucru le va da un timp pentru a lucra împreună cu dvs. pentru a crea un plan. "Într-o lume ideală aveți colegi sau șefi de susținere, dar există un motiv pentru care avem un act de dizabilități, iar persoanele cu dizabilități nu sunt întotdeauna tratate bine". subliniază expertul în drept al muncii Jeffrey Hirsch, profesor asociat la Facultatea de Drept a Universității din Carolina de Nord. Cercetarea pentru a afla cine să vorbească la locul de muncă - ar putea fi supraveghetorul dvs. sau un manager de resurse umane - și să fiți pregătit să vă explicați nevoile. Hirsch recomandă să așteptați până când puteți anticipa modificările specifice necesare pentru a-ți face treaba. Și, spune el, dacă simțiți că împărțirea diagnosticului exact nu este înțeleaptă, puteți identifica pur și simplu o anumită dizabilitate, cum ar fi mersul pe jos dificil, care necesită modificări. Cu toate acestea, aveți în vedere că angajatorii pot solicita un examen medical pentru a vă determina nivelul de invaliditate pentru a planifica modificări.

Modificările lucrărilor ar putea include:

Tehnologii adaptabile sau modificări în spațiul dvs. de lucru pentru a vă satisface nevoile fizice. > Modificări în alocarea sarcinilor sau transferul la alt loc de muncă

Schimbări în programul dvs. de lucru - Thomas a ajutat-o ​​pe un avocat al unui pacient din Statele Unite pentru schimbarea de noapte, deoarece munca în timpul zilei nu a fost posibilă. trebuie să faci exact ceea ce vrei să facă ", subliniază Hirsch. "Și totuși trebuie să poți îndeplini funcțiile esențiale ale slujbei tale. Dacă nu puteți, ei nu trebuie să vă mențină. "

• MS și locul de muncă: Pașii de acțiune
• Iată câțiva pași pe care trebuie să îi faceți pentru a crea cea mai bună relație posibilă dintre SM și dumneavoastră job:
• Creați un fișier. Este o idee bună să păstrați o pistă de hârtie, chiar dacă totul merge bine. Păstrați copii ale tuturor e-mailurilor, scrisorilor, notelor medicului și alte corespondențe, precum și note cu privire la cine ați vorbit, despre ce ați vorbit și când. Rețineți locațiile specifice pe care le-ați cerut și ce a fost promis. "În cele mai multe cazuri, lucrurile funcționează și poate fi o pierdere de timp, dar o facem oricum", sfătuiește Hirsch. În cazul în care apare o dispută, spune el, întrebarea juridică se poate reduce la cât de mult angajatorul a încercat într-adevăr să vă găzduiască.

Identificați prima persoană cu care doriți să discutați despre nevoile dvs. În mod ideal, acesta ar fi supraveghetorul dvs.

Aflați cine să vorbească în departamentul dvs. de resurse umane pentru a lucra la detaliile modificărilor de care aveți nevoie.

Dezvoltați-vă solicitarea. Este o idee bună să aveți în vedere modificări specifice. Mulți angajatori se opun costurilor unor modificări înainte de a afla că sunt disponibile deduceri fiscale și credite pentru a compensa aceste costuri.

1. Multe grupuri locale de sprijin pentru scleroză multiplă și birouri ale Societății Naționale de Scleroză Multiplă oferă clinici sau sfaturi juridice care să vă ajute . Dacă trebuie să depuneți o plângere sau să aveți îngrijorări, va trebui să contactați Comisia federală pentru egalitatea de locuri de muncă sau agenția comparabilă a statului dvs., spune Hirsch.
2. Multe state necesită mediere și uneori acest lucru este suficient pentru a încuraja un angajator să de compromis, spune Hirsch, deși el subliniază că este mai bine să lucrezi direct cu departamentul de supraveghere și resurse umane înainte de a căuta ajutor extern.
3. Împotriva impactului sclerozei multiple și a muncii poate fi terifiant, dar cercetările arată că persistența în promovarea pentru tine poate avea un impact semnificativ asupra statutului tău de lucru. O revizuire a factorilor de ocupare a forței de muncă, a personalității și a factorilor de dizabilitate dintre 101 de persoane cu MS, publicată în jurnalul
4. Scleroza multiplă

, a arătat că persistența este o trăsătură esențială pentru a rămâne cât timp doriți. >