JOI, 17 mai 2012 (HealthDay News) - A fost fotografia mică pătrată în CV-ul unui reclamant care a influențat cel mai mult dacă o femeie ar fi angajată. Dar a existat o captură ascunsă: Imaginile au arătat aceleași șase femei atât înainte, cât și după operația de scădere în greutate.
Rezultatul final: "Angajatorii" din studiu au evaluat aceste șase femei mai prost atunci când fotografiile lor au fost făcute când pentru studiul publicat recent în
Jurnalul Internațional de Obezitate , cei 95 de studenți au fost, de fapt, studenți din Noua Zeelandă care nu știau că părtinirea în greutate a fost punctul central al studiului. "În mod evident, aceștia nu erau angajatori efectivi", a declarat co-autorul studiului, Janet Latner, profesor asociat de psihologie la Universitatea din Hawaii. "Dar ei sunt oameni care vor intra in forta de munca, iar prejudiciile subiacente pe care le afiseaza ar putea afecta in cele din urma deciziile lor cu privire la viitoarele colegii".
Participantii la studiu - mai ales feminin - primesc pachete informative despre "candidati" o poziție de conducere potențială. CV-urile fictive au fost echivalente în ceea ce privește abilitățile, experiența și educația.
Femeile afișate în fotografii au fost găsite pe site-uri web. Pentru a exclude alte prejudecăți bazate pe aspect, cele șase femei aveau vârste similare, de la 29 la 32 de ani, și aveau o descendență europeană.
Înainte de operație, indicele de masă corporală (IMC) al femeilor - greutate și înălțime - a variat de la 38 la 41. Un IMC de 30 sau mai mult este considerat obez. Dupa interventia chirurgicala, IMC-ul femeilor a variat de la 22 la 24, considerand greutatea normala.
Studentii "angajatori" au evaluat candidatii pentru a incepe salariul, potentialul de conducere si probabilitatea de a fi angajati. șansa de a fi angajat. Și dacă au reușit să treacă acel obstacol, ei s-ar fi confruntat cu salarii mai mici și o evoluție limitată a carierei.
Cu cât atractivii se gândeau la ei înșiși, cu atât mai puternice erau tendințele de greutate pe care le-au arătat cercetătorii. Caracteristicile de personalitate, cum ar fi autoritarismul, au fost, de asemenea, asociate cu a fi mai părtinitoare.
Bărbații nu au fost evaluați în studiu, care lasă deschisă întrebarea dacă bărbații obezi se confruntă cu o părtinire similară. , dar cercetarile arata ca trebuie sa ajunga la o greutate mai mare pentru ca greutatea lor sa fie consecventa ", a declarat Michaela Null, candidat la doctorat in sociologie la Universitatea Purdue din West Lafayette, Ind., a carui cercetare se concentreaza pe studii de grasime.
Această prejudecată de angajare nu este doar o ipotetică. În 2011, un spital din Texas a instituit o politică în care candidații la posturi trebuiau să aibă un IMC mai mic de 35, dar spitalul a retras politica în aprilie.
"Am trimis o scrisoare către [spital] că acest lucru nu era acceptabil, a declarat James Zervios, director de comunicatii pentru Coalitia de Actiune pentru Obezitate. "CEO-ul a vorbit cu președintele nostru și a spus că politica nu va fi folosită, a fost scurtă și dulce, ei și-au dat seama că au greșit și au inversat-o și au făcut ceea ce trebuie."
Doar Michigan are o lege de stat interzicerea discriminarii pe baza ponderii, impreuna cu mai multe municipalitati, a declarat Justine Lisser, un avocat si consilier senior la Comisia de Ocupare a Fortei de Munca din SUA.
Legea americanilor cu dizabilitati interzice discriminarea persoanelor obeze morbid, a spus Lisser. Definit ca un IMC de 40 sau mai mare, obezitatea morbidă contribuie la o varietate de afecțiuni medicale.
"Există totuși oameni care ar putea fi" grași "sau care pot avea un IMC mai mare decât ceea ce este considerat sănătos, dar nu atat de mare incat sa constituie obezitatea morbida ", a adaugat ea. "Din păcate, acești oameni nu ar fi acoperiți de legile noastre care interzic discriminarea, deoarece nu ar avea un handicap acoperit."
"Întreaga misiune a misiunii [Comisiei egale în materie de ocupare a forței de muncă] este aceea de a le considera pe oameni ca fiind angajați pe baza calificărilor și a experienței lor - nu pe factori irelevanți", a declarat Lisser. probleme ale rasei, sexului, sărăciei și clasei.
"De asemenea, trebuie să te uiți la practicile anterioare de angajare - la tipurile de rețele sociale pe care oamenii le au, mai ales în economia de azi, dacă vă recomandă cineva ", a spus ea. "Dacă te gândești la stigmatul asociat cu [obezitatea] - dacă știi că nu te va reflecta pozitiv asupra ta, nu ai putea să o recomandi acelei persoane." "Prejudiciul obezității este într-adevăr ultima formă acceptabilă a prejudecăților", a spus Latner. "Trebuie să existe o legislație în vigoare pentru a proteja lucrătorii obezi împotriva discriminării. Trebuie să protejăm acea parte a forței de muncă."
