Odată ce dumneavoastră și echipa medicală decideți tratamentul cancerului tiroidian, veți avea o idee despre cât timp ați putea avea nevoie de la locul de muncă și ce efecte secundare ar putea însemna timpul pierdut aici și acolo. Oboseala vă poate lăsa cu mai puțină energie zilnic timp de câteva săptămâni; iritabilitatea și crampele pot rezulta din tratamentul dvs. cu hormoni sintetici în timp ce se determină cea mai bună doză. Vorbind sincer cu angajatorul dvs. despre aceste posibilități, vă poate fi mai ușor să vă ajustați programul de lucru, dacă este necesar.
Cancerul tiroidian la locul de muncă: Drepturile dumneavoastră de concediu medical
În funcție de compania pentru care lucrați și de politicile sale și atitudini, puteți găsi flexibilitatea de care aveți nevoie - sau nu. Aveți cea mai mare protecție împotriva oricărei forme de discriminare dacă lucrați undeva cu 50 sau mai mulți angajați, spune Greta E. Greer, MSW, LCSW, director al serviciilor de supraviețuitor al Societății Americane pentru Cancer, deoarece astfel de locuri de muncă trebuie să respecte normele guvernului federal (FMLA) a fost adoptată în 1993.
"Dacă sunteți protejat de FMLA, atunci vă puteți aștepta ca angajatorul dumneavoastră să facă o locuință rezonabilă dacă, de exemplu, aveți nevoie de timp flex în timpul tratamentului cu radiații pentru cancerul tiroidian ", spune ea. În centrul FMLA se prevede că un angajat eligibil poate dura până la 12 săptămâni de concediu neremunerat, protejat de locuri de muncă într-o perioadă de 12 luni din motive medicale, cum ar fi cancerul.
"Dacă sunteți angajat într- întreprinderile mici, este posibil să aveți o protecție mai mică a locurilor de muncă ", spune Greer. "Totusi, este greu de imaginat ca in aceasta zi si de timp, un angajator te-ar da foc asupra diagnosticului de cancer, mai ales daca vei fi doar cateva zile inainte de operatia de cancer tiroidian", observa ea. locurile de muncă mai mici - cele cu cel puțin 15 angajați - sunt obligate din punct de vedere legal să respecte termenii Legii americanilor cu dizabilități (ADA) și să nu discrimineze angajații pe baza limitărilor lor fizice. În multe cazuri, cancerul nu poate fi considerat ca fiind un handicap. Cu toate acestea, dacă cancerul sau efectele secundare ale tratamentului dumneavoastră duc la dificultăți îndelungate în desfășurarea activităților de viață zilnică (îmbăierea, îmbrăcăminte, îngrijire, sarcini de uz casnic și altele asemenea), atunci protecția acordată de ADA se aplică în cazul dvs. < > Există multe variabile diferite care vor afecta dacă și cum îi spui șefului tău despre diagnosticarea cancerului tiroidian. Din fericire, există și numeroase resurse pe care le puteți folosi pentru a vă oferi sfaturi despre situația dvs. specifică.
"Sunați la Societatea Americană pentru Cancer, număr gratuit, 1-800-ACS-2345, oricând cu întrebări", solicită Greer. Specialiștii în informarea în domeniul cancerului sunt disponibili 24 de ore pe zi pentru a oferi îndrumări privind ocuparea forței de muncă și orice alte probleme legate de cancer. Pentru informații despre discriminare, puteți vizita, de asemenea, site-ul web al Societății Americane de Cancer.
Pentru informații suplimentare și linkuri către alte site-uri utile, vizitați pagina Web a Societății Americane de Oncologie Clinică și Loc de Muncă: Discriminare. > Dacă aveți nevoie să consultați un avocat care se specializează în probleme de angajare, contactați asociația baroului local; aceste grupuri oferă adesea servicii de referire legală, uneori fără costuri.
Cancer și muncă tiroidiană: o perspectivă a angajaților
Marcella Reed (nu numele său real), un avocat de 36 de ani care lucrează pentru guvernul federal în Washington, DC, a fost tratat pentru cancerul papilar tiroidian acum cinci ani. Ea se simte norocoasă că ea "nu trebuia să-și facă griji pentru siguranța locului de muncă. Dar din motive de confidențialitate, nu am vrut să știe întregul loc de muncă. După ce diagnosticul a fost confirmat și am știut ce tratament ar fi, am anunțat numărul absolut minim de persoane la locul de muncă, cei care au trebuit să știe de ce aș fi plecat de la birou timp de o săptămână și apoi altul ", își amintește ea.
Un motiv major pentru care Reed și-a păstrat diagnosticul liniștit a fost că nu dorea ca cancerul tiroidian să modifice "percepția pe care o au ceilalți asupra sănătății mele", explică ea. Într-un mediu de lucru competitiv, cancerul poate fi văzut ca o răspundere, chiar dacă terminarea nu este o preocupare.
Carl (nu numele său real) este un manager la o asigurare majoră pe Long Island, NY, al cărui asistent administrativ a fost tratat pentru cancer tiroidian acum doi ani. Asistentul era departe de locul de muncă timp de aproximativ patru săptămâni după intervenția chirurgicală și terapia cu iod radioactiv. "Mi-a spus că probabil că va fi destul de moody până când doza [hormonului sintetic tiroidian] a fost corect reglementată și am înțeles", își amintește Carl. "Era foarte obosită și în săptămânile după ce sa întors. > Carl a apreciat acest nivel de comunicare și faptul că angajatul său a efectuat numiri de doctori săptămânale dimineața sau după-amiaza târziu pentru a evita să-și piardă o mulțime de lucruri. "De asemenea, mi-a povestit despre ei cât mai departe posibil, cineva care să-și acopere telefonul ", adaugă el." O mică privință merge departe de perspectiva atât a persoanei care are cancer cât și a celui care lucrează cu el sau ea. "
Dacă, după ce vă cântăriți opțiunile, decideți să împărtășiți diagnosticul de cancer tiroidian cu angajatorul, luați în considerare acest lucru la începutul tratamentului. În acest fel, veți putea să vă dedicați energiei pentru a vă îmbunătăți.
