A avea un loc de muncă poate oferi o serie de beneficii pentru o persoană cu schizofrenie. Cu toate acestea, în cazul în care simptomele nu sunt bine controlate, stresul de a fi la un loc de muncă are potențialul de a face starea mai rău. Cum oamenii cu schizofrenie se apropie de vânătoarea de locuri de muncă și de gestionarea sănătății lor pot face totul.
Beneficii și provocări de lucru cu schizofrenia
"Muncind din greu, primind un salariu, și fiind capabili să se întrețină pot îmbunătăți calitatea vieții și reduce riscul de sinucidere pentru persoanele cu schizofrenie ", spune Andrew Savageau, MD, profesor asistent de psihiatrie la Colegiul de Medicina al Universitatii de Stat din Ohio si un psihiatru care participa la Centrul Medical OSX Wexner. Programul de rutină și zilnic asociat cu lucrul în afara casei poate ajuta la reducerea efectelor simptomelor schizofreniei, iar stimularea provocărilor zilnice poate reduce rata de declin a funcționării cognitive asociate cu schizofrenia.
Principala provocare cu care se confruntă persoanele cu schizofrenie cu munca este ca simptomele pot impiedica eforturile de a avea o cariera. Lucrul cu alte persoane, de exemplu, poate crea stres sau situații inconfortabile, iar interacțiunile sociale pot fi dificile, spune dr. Savageau. Un studiu al Universității Vanderbilt din 2011 a arătat că persoanele cu schizofrenie au deficiențe în zona creierului implicate în percepția stimulilor sociali care pot face dificilă recunoașterea și răspunderea adecvată la indiciile sociale.
Nevoia de concentrare și menținere a atenției pentru perioade prelungite de timp pot fi, de asemenea, provocatoare pentru persoanele cu schizofrenie, spune Savageau. Simptomele cum ar fi delirul si gandirea dezorganizata pot afecta abilitatea de a se concentra asupra sarcinilor, potrivit unui studiu publicat in Jurnalul European de Psihiatrie in 2012.
Instrumente pentru succesul locului de munca cu schizofrenie
"Gasirea, mentinerea si exceleaza la locul de munca pentru o persoana cu schizofrenie este cel mai bine realizat prin managementul simptomelor ", spune Savageau. Asta inseamna lipirea de regimul de medicatie si de sesiunile de terapie.
Un alt instrument de succes la locul de munca cu schizofrenie este reabilitarea profesionala si serviciile de asistenta. "Aceste servicii pot ajuta o persoană cu schizofrenie să scrie un CV, să depună cereri de locuri de muncă și să învețe tehnici de interviu pentru angajare", afirmă Savageau. "Unele programe pot oferi și locuri de muncă susținute." Angajarea susținută este un tip de terapie în care o echipă de profesioniștii oferă formare profesională și asistență permanentă pentru a ajuta persoanele cu schizofrenie să găsească o muncă semnificativă.
Tipurile de locuri de muncă pe care oamenii cu schizofrenie le aleg ar trebui să se bazeze pe seturile de competențe personale și capacitatea lor de a funcționa în mediul de lucru. Mulți oameni cu o boală psihică încearcă mai mult de un loc de muncă înainte de a găsi potrivirea potrivită pentru capacitățile și preferințele lor.
O dată angajat, o persoană cu schizofrenie ar trebui să se asigure că poate satisface toate cerințele și așteptările jobului. Pașii care trebuie luați pentru a-și crește potențialul de succes la locul de muncă includ:
- Lipirea cu planul de tratament astfel încât simptomele să fie gestionate cât mai bine posibil
- Menținerea unei rutine obișnuite
- Menținerea unui set pentru a asigura o odihnă adecvată
- A fi alertă la apariția simptomelor sau la înrăutățirea funcției cognitive și pentru a lua măsuri prompte dacă apar modificări.
Dezvăluirea unei diagnostice a schizofreniei la locul de muncă
"Indiferent dacă o persoană sau nu dezvăluie diagnosticarea schizofreniei unui angajator este o decizie care trebuie luată de către individ în funcție de caz, "spune Savageau. "Angajatorul nu are dreptul legal să știe dacă există un diagnostic, dar unii angajatori pot fi dispuși să facă aranjamente speciale pentru a se potrivi circumstanțelor dacă aceștia sunt conștienți de un astfel de diagnostic."
Persoanele care dezvăluie o boală psihică și consideră că sunt discriminate pot depune o acuzație de discriminare cu Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. Conform instrucțiunilor agenției, angajatorii sunt obligați să acorde o locuință rezonabilă unui angajat sau unui solicitant de locuri de muncă cu handicap, cu excepția cazului în care angajatorul ar avea o greutate semnificativă în acest sens.
Cum Îngrijitorii Îi pot ajuta
eforturile, spune Savageau, incurajandu-i pe cei dragi cu schizofrenia sa urmeze regimurile lor de tratament, sprijinindu-i in timp ce isi stabilesc si depun eforturi pentru a atinge obiectivele la locul de munca si manifesta empatie in timp ce se lupta cu o boala psihica grava care provoaca capacitatea lor de a diferentia și ce nu, atât acasă, cât și la locul de muncă.
