Duminică, 24 iulie 2013 - Aproape jumătate dintre angajatorii din SUA programe de wellness, care de obicei recompensează angajații pentru comportamente sănătoase, cum ar fi pierderea în greutate și renunțarea la fumat prin scăderea primelor de asigurare de sănătate sau acordarea de bonusuri. Unii angajatori adoptă abordarea opusă, impunând sancțiuni persoanelor care nu îndeplinesc anumite cerințe de sănătate. Penn State, de exemplu, a anunțat că va percepe o taxă lunară angajaților pentru a nu participa la inițiativa "Să-ți îngrijești de sănătate".
"În prezent, mai multe organizații recompensează mai degrabă decât pedepsesc, dar cu timpul pot începe să folosească "metodă stick" pentru persoanele care nu ating obiectivele ", a spus Roy Buchinsky, MD, director de sănătate pentru spitalele universitare din Cleveland.
În timp ce programele de wellness devin tot mai frecvente, nu este clar cât de succes sunt de fapt la îmbunătățirea sănătatea publică și reducerea costurilor asistenței medicale. Potrivit unui studiu realizat de think tank RAND, mai puțin de jumătate dintre angajați participă la proiectele clinice ale companiilor sau la evaluările de risc pentru sănătate. Dar, studiul a constatat imbunatatiri semnificative si semnificative din punct de vedere clinic la persoanele care au participat la programe de exercitii, de fumat si de control al greutatii.
In anuntarea initiativei sale, Penn State a declarat ca scopul sau este acela de a ajuta angajatii sa invete despre riscurile posibile pentru sanatate pasi proactivi de îmbunătățire a bunăstării lor ". În acest scop, angajații și soții lor vor fi obligați să finalizeze un profil de wellness online, un examen fizic și o examinare biometrică, care include măsurători ale indicele de masă corporală și măsurători ale circumferinței taliei. Universitatea afirmă că toate rezultatele vor fi confidențiale și nu pot fi folosite pentru a reduce beneficiile sau pentru a ridica prima.
Nu toată lumea din campus consideră că abordarea universității este cea mai bună. "Am auzit de o mulțime de locuri care oferă beneficii angajaților care se angajează în comportamente sănătoase, dar am fost șocat să văd că Penn State părea să folosească măsuri punitive", a declarat Doug Leslie, profesor de sănătate publică la universitate.
"Modul în care ați stabilit programul până la angajați face o mare diferență", a spus Leslie. "Recompensarea oamenilor cu comportamente pe care doriți să le promovați este mult mai bine primit."
Penn State nu este singur. În martie, lanțul de farmacii CVS Caremark Corporation a anunțat că angajații care fac parte din asigurările de sănătate ale companiei au fost nevoiți să viziteze un medic și să împărtășească informații personale despre sănătate, cum ar fi înălțimea, greutatea corporală, tensiunea arterială sau tensiunea arterială,
Potrivit unui sondaj Kaiser din 2012, aproape unul din cinci angajatori a solicitat date de sănătate personale ale angajaților, însă doar 9% dintre firmele mai mari au aplicat sancțiuni pentru necooperarea.
"Majoritatea companiilor oferă un stimulent financiar pentru a participa , fie ca este vorba de o reducere a primei de ingrijire a sanatatii sau de un alt beneficiu monetar ", a declarat Leslie Caccamese, directorul marketingului si cercetarii strategice pentru Institutul Great Place to Work, care compune lista cu cele mai bune locuri de munca Fortune 100 si cercetarile asupra programelor de wellness ale companiei. "Unele oferă un stimulent doar pentru participare, altele sunt recompensate pentru că merg la sala de sport o anumită perioadă de timp. Ea variază de la companie la companie. "
Caccamese a spus că programele de sănătate ale angajaților devin din ce în ce mai mult o prioritate în ultimii cinci ani și că mai multe companii mai mici își creează inițiative proprii.
Janis Smith, care lucrează la primul marinar Banca din Baltimore a ajutat la începerea unui program de wellness la biroul ei după ce șeful ei a observat pierderea ei semnificativă în greutate. Compania a colaborat cu Medifast, planul de masă pentru pierderea în greutate și a subvenționat cea mai mare parte a costului pentru opt săptămâni de mese. Banca are, de asemenea, "prânz și învață" cu antrenori de sănătate pentru oaspeți.
"Când a început pentru prima dată, am avut niște oameni care au decis că nu este chestia lor, iar alții care s-au alăturat după ce au auzit vorbește despre program", a spus Smith, 54 de ani, care a pierdut aproximativ 62 de lire sterline. "Există o mulțime de oameni care doresc să piardă în greutate și nu știu cum să meargă și cred că acest program a ajutat o mulțime de oameni cu asta". În timp ce programul lui Smith a atras în jur de 60 de persoane când a început , programul de wellness de patru ani de la Spitalele Universitare din Cleveland este deschis pentru cei peste 23.000 de angajați ai săi.
"Multe dintre programele noastre sunt acum orientate spre obiectiv, spre deosebire de participare", a spus Dr. Buchinsky , care crede că un program de wellness este mult mai probabil să reușească dacă recompensează mai degrabă decât penalizează angajații. "Dăm oamenilor pedometre pentru a urmări pașii, recompense pentru consumul unui anumit număr de fructe și legume, programe de stres și de relaxare. Aceste lucruri câștigă puncte către un bonus de wellness. "
Directorul executiv al Asociației Americane de Sănătate Publică, Georges Benjamin, consideră că programele de pedeapsă pot crea sentimente neplăcute între angajator și angajați. "Este o provocare când impuneți o pedeapsă deoarece creează vina", a spus dr. Benjamin. "Dându-le șansa de a economisi bani sau de a stimula este o modalitate mai puternică de a arăta că ajuți angajatul dumneavoastră să fie sănătoși". Dar Curt Chandler, un lector senior în Colegiul de Comunicări al Penn State, nu este sigur cum programul universității va funcționa. "Din punct de vedere realist, dacă nu aveți un fel de băț pentru a pedepsi, vor fi mulți oameni care o aruncă în aer", a spus Chandler. "Șase luni de acum, acest lucru ar putea fi un lucru minunat sau ar putea fi o epavă a trenului. Oricum, a fi mai conștient de problemele de sănătate este un lucru bun pentru toată lumea. "
Erinn Connor este un scriitor de personal pentru probleme de sănătate cu Dr. Sanjay Gupta
