Din cei peste un milion de americani care trăiesc cu cancer, inclusiv cancer renal, 40% sunt adulți în vârstă de muncă. Majoritatea oamenilor se întorc în cele din urmă la locul de muncă după ce au fost diagnosticați cu cancer, deși unii pacienți cu cancer suferă de discriminare. Din fericire, există legi federale care vă pot proteja drepturile în calitate de angajat.
Studiile indică faptul că unul din patru supraviețuitori ai cancerului raportează o formă de discriminare la locul de muncă. Supraviețuitorii de cancer pot fi retrogradați, își pierd beneficiile și chiar și slujba lor. Ar putea fi dificil să găsiți alt loc de muncă. Cea mai bună modalitate de a vă proteja locul de muncă dacă aveți cancer de rinichi este să vă cunoașteți drepturile.
Cancerul de rinichi: Legile pentru a vă proteja drepturile
Legea americanilor cu handicap (ADA) vă protejează dacă cancerul de rinichi limitează oricare dintre dumneavoastră activități de viață. Durerea, depresia și oboseala care pot apărea împreună cu cancerul de rinichi și efectele secundare ale tratamentului sunt toate acoperite dacă sunt suficient de severe pentru a fi considerate ca fiind un handicap. Iată câteva lucruri pe care trebuie să le cunoașteți despre drepturile pe care le aveți în cadrul ADA:
- ADA se aplică numai companiilor care au cel puțin 15 angajați.
- Dacă solicitați un loc de muncă, angajatorul nu vă poate întreba dacă aveți dar dacă vă puteți angaja deja, angajatorul dumneavoastră vă poate întreba despre sănătatea dumneavoastră, dar nu vă poate lua locul de muncă sau vă poate trata în mod diferit deoarece aveți rinichi cancer
- Cancerul de rinichi și tratamentul acestuia, mai ales dacă vă recuperați după intervenție chirurgicală, vă pot face să vă obosiți cu ușurință. Puteți solicita o modificare a programului dvs. sau un transfer într-o altă poziție în companie. De asemenea, puteți lucra cu jumătate de normă sau de acasă. Angajatorul dvs. este obligat să vă acomodeze atâta timp cât modificarea nu este perturbatoare pentru companie și nu interferează cu o funcție esențială a postului dvs.
- Angajatorul dumneavoastră vă poate cere să obțineți documentația privind handicapul dumneavoastră legat de cancerul de rinichi doctor. Angajatorul dvs. nu vă poate cere să faceți niciun examen medical, cu excepția cazului în care oricine altcineva la locul de muncă este invitat să facă același lucru.
- Dacă spuneți angajatorului dvs. despre cancerul de rinichi, informațiile trebuie păstrate confidențiale. Angajatorul dvs. nu poate spune altor angajați, dar poate spune celorlalți supraveghetori sau furnizorii de asistență medicală la locul de muncă.
- Dacă aveți nevoie să acordați o perioadă mai lungă de timp pentru intervenția chirurgicală și recuperare după aceea, ADA vă protejează locul de muncă. ar trebui să știți este de familie și Legea concediului medical (FMLA). Ea cere angajatorilor să ofere 12 săptămâni de concediu fără plată pentru o situație gravă de sănătate în orice an de muncă. Pentru a te califica, trebuie sa fii angajat timp de un an, iar compania trebuie sa aiba cel putin 50 de angajati.
- Cancerul de rinichi: Spune-i angajatorului
Poate nu te simti confortabil sa vorbesti despre cancerul de rinichi. cea mai bună modalitate de a vă proteja pe tine și slujba ta. Educați-vă cu privire la drepturile dumneavoastră înainte de a le spune angajatorului dvs. despre starea dvs. de sănătate.
O companie mică în care angajații sunt bine cunoscuți poate avea o atitudine diferită de cea mai mare, mai puțin personală. Începeți cu departamentul de resurse umane pentru a afla mai multe despre politicile companiei. S-ar putea să doriți să discutați cu cineva cu care lucrați și care a avut o problemă de sănătate pentru a vedea cum a răspuns compania.
Spuneți-vă și colegilor dvs. ar putea fi de asemenea de ajutor. Este posibil să acceptați mai mult schimbările pe care le faceți dacă știu ce treceți. Dar amintiți-vă, deși șeful dvs. este obligat să vă păstrați confidențialitatea, colegii nu sunt.
Raportați orice acte de discriminare la Comisia pentru egalitatea de șanse din SUA (EEOC) în termen de 180 de zile de la încălcare. EEOC va investiga și, dacă a existat o încălcare, va încerca să soluționeze problema cu angajatorul dvs. În cazul în care EEOC și angajatorul dvs. nu pot ajunge la un acord rezonabil, agenția poate depune un proces sau vă poate informa că aveți dreptul de a vă da în judecată angajatorul pentru discriminare.
Apără-ți locul de muncă știind drepturile tale. În cele mai multe cazuri, locul de muncă poate fi protejat printr-o planificare adecvată și o bună comunicare între dvs. și angajatorul dvs.
