De fapt, analiza salariilor inițiale pentru mai mult de 8.000 de medici a constatat că diferența de remunerare între bărbați și femei a crescut de aproape cinci ori - de la 3.600 dolari în 1 la 16.819 dolari SUA 2008. Disparitatea nu a putut fi explicată prin alegerea specialității, a tipului de practică sau a programului de lucru, Dr. Anthony T. Lo Sasso, și coautori au scris în numărul din februarie al
Afaceri de sănătate
. "Nu este surprinzător să spunem că medicii de femei fac mai puțin decât mal e medici, deoarece femeile aleg in mod traditional locuri de munca cu plata mai scazuta in domeniul de ingrijire primara sau au ales sa lucreze mai putine ore, a spus Lo Sasso, de la Scoala de Sanatate Publica din Chicago, Illinois, intr-o declaratie. că chiar și atunci când luăm în considerare specialitatea și orele și alți factori, vedem acest decalaj inexplicabil din ce în ce mai mare în începerea salariului. Același decalaj există și pentru femeile din îngrijirea primară, așa cum se întâmplă în domeniile de specialitate. " Rezultatele au provenit dintr-un sondaj de 8.233 de absolvenți rezidenți și semeni în New York - 4.918 bărbați și 3.315 femei - Conform tendintelor nationale, femeile au reprezentat o proportie tot mai mare de medici noi in perioada, de la 38 la suta in 1 la 43 la suta in 2008.
De-a lungul deceniului, salariile pentru medicii de sex masculin au fost in medie de 187.385 dolari pe an fata de 158.727 dolari pentru femei.
Comparând salariile inițiale la începutul și la sfârșitul perioadei de revizuire, autorii au constatat că medicii de sex feminin au câștigat o medie de 151.600 de dolari în 1 față de 173.400 de dolari pentru bărbați, aproape o diferență de 13 procente. a crescut la aproape 17 la suta, 174 la suta pentru medicii de sex feminin fata de 209.300 dolari pentru barbati.
Analiza prin specialitate a aratat ca barbatii au inceput cu salarii mai mari decat femeile in toate, dar cu doua specialitati - gastroenterologie, la 209.392 dolari, comparativ cu 206.158 dolari pentru barbati si chirurgie generala, in cazul in care noi medicii de sex feminin a avut un avantaj de 196.721 dolari la 185881 dolari. Dar autorii au recunoscut ca alegerea de specialitate a avut o anumita influenta asupra disparitatilor salariale, in specialitatile cu venituri mici, cum ar fi pediatria (14 la suta dintre femei fata de 5 la suta dintre barbati) si ob / gyn (11 la suta comparativ cu mai putin de 3 la suta%)
Chiar si asa, proportia de noi medici femei care intra in ingrijire primara specialitatile au scazut substantial de la 50 la suta in 1 la 30 la suta in 2008 - dar diferenta de salarizare a crescut, in ciuda faptului ca mai multi medici de femei au intrat in specialitati mult mai profitabile.
Atunci cand medicii de sex feminin au intrat in specialitati cu plata mai buna, . De exemplu, în chirurgia cardiacă a existat o diferență de 27.103 USD între salariile bărbaților și femeilor. Alte exemple: un decalaj de 32,207 dolari în otolaringologie și $ 44,320 în pulmonologie.
Doctorii noi, de asemenea, planuiesc să petreacă mai puține ore în îngrijirea pacienților în fiecare săptămână în comparație cu medicii de sex masculin noi, un alt motiv posibil pentru disparități. ajustarea pentru astfel de diferențe, a persistat o diferență substanțială, inexplicabilă de salarizare, au constatat cercetătorii. Diferenta de 3.600 dolari in 1 nu a atins semnificatia statistica, dar diferenta de 16.819 dolari in 2008 a facut. Este posibil ca factorii de stil de viata sunt din ce in ce mai importante pentru medicii mai noi, a declarat Lo Sasso, a carei sotie este un ob / gyn. "Este posibil ca femeile, în special, să aibă un echilibru al stilului de viață în cariera lor medicală." Rezultatele nu au surprins-o pe Molly Cooke, de la Universitatea din California, San Francisco, care a urmărit salariul - strategiile de negociere se desfășoară pe parcursul carierei sale de 30 de ani.
Ea a fost, de asemenea, de acord cu evaluarea lui Lo Sasso că problemele legate de stilul de viață, în general, sunt mai importante pentru femei decât pentru bărbații care intră în profesia medicală. "Cred că probabil există o anumită proporție de femei care fac alegeri de stil de viață în detrimentul salariu ", a declarat Cooke într-un interviu cu
MedPage Today
. "Știu că dacă te uiți la alegerea de specialitate pe sexe și întrebi bărbații și femeile ceea ce este important pentru ei, deoarece ei se gândesc la specialitatea lor viitoare în medicină, bărbații clasifică mai mult decât femeile, cred că asta joacă un rol în negocieri."
Medicii au mai multa flexibilitate in stilul lor de lucru, a adaugat ea. Dacă un medic de sex feminin dorește să lucreze un anumit număr de ore, astfel încât să poată petrece mai mult timp acasă cu copiii ei, există oportunități care nu erau disponibile atunci când Cooke a intrat în forța de muncă medicală.
Un alt factor posibil în disparitatea salariilor este că femeile sunt mult mai probabil să se căsătorească cu medici sau cu alți profesioniști decât bărbații. Femeia ar putea fi dezavantajată în negocieri, mai ales dacă soțul este cel recrutat. In astfel de cazuri, practica sau recruiterul ar putea fi doar "gasirea unui loc de munca" pentru femeie, a spus Cooke.
Medicii de sex feminin au de asemenea tendinta de a se vinde scurt.
"Am vorbit cu o multime de locuitori care completează cursurile de formare și caută primul lor loc de muncă ", a spus Cooke. "Nu este atat de neobisnuit ca femeile sa spuna:" M-am simtit atat de norocos ca UCSF mi-a oferit un loc de munca. Sunt atat de norocos sa ajung aici. " Trebuie să spun: "Nu ești norocos să fii aici, avem norocul să avem." Multe femei nu fac prea mult negocieri. "
" Știu că este un stereotip, dar ca o mulțime de stereotipuri, există o anumită cantitate de adevăr în ea ", a adăugat
