JOI, 21 martie 2013 - Compania farmaceutică CVS Caremark Corporation - care are 200.000 de angajați - acoperite de asigurarea lor de sănătate trebuie să viziteze un medic și să dezvăluie voluntar anumite statistici privind sănătatea - greutatea, înălțimea, grăsimea corporală, tensiunea arterială și alți indicatori de sănătate - sau să plătească încă 600 de dolari pe an pentru primele de asigurare. pentru a colecta informații pentru a construi un program de wellness mai bun pentru angajați. În timp ce CVS intenționează să transmită informația unei companii terțe care va proiecta asistență pentru beneficiile angajaților, ei spun că nu o fac fără permisiunea angajaților și, potrivit LA Times, acoperă facturile medicale asociate.
"CVS Caremark se angajează să furnizeze pentru colegii noștri o acoperire medicală și programe de asistență medicală, iar viața privată este protejată riguros, în conformitate cu reglementările HIPAA", a anunțat compania într-o declarație. - administrator de partid care susține CVS Caremark Wellness Program și aceste date nu sunt partajate cu CVS Caremark - mai degrabă este proiectat pentru a ajuta angajații să ia cele mai bune decizii cu privire la propria asistență medicală. "
" Vrem să ajutăm angajații noștri să fie cât de sănătoși pot fi, motiv pentru care am decis să punem în aplicare acest plan. De fapt, lucrăm de câțiva ani în privința modului în care își pot îmbunătăți sănătatea prin măsuri preventive, "
Angajații și cumpărătorii CVS și-au exprimat revolta și au luat-o pe Twitter ca răspuns la preocupările legate de protecția vieții private, în special în ceea ce privește Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate, mai cunoscută sub numele de HIPAA, .
"Declarația dvs. a fost la fel de clară ca noroi, noua dvs. politică de sănătate influențează acum gândurile mele despre cum să fac cumpărăturile mele", a scris tweet-ul Jolene Sugarbaker pe feed-ul CVS al lui Twitter @CVS_Extra. faci. Pariez ca HIPAA este incalcata si acest lucru va fi considerat ilegal ", a adaugat Patrick Burke, de asemenea, pe feed-ul CVS de pe Twitter @CVS_Extra.
Cererile angajatorilor precum CVS Caremark pentru datele personale de sanatate nu sunt noi, privind sănătatea - care se descrie ca fiind "singura organizație nonprofit a națiunii dedicată exclusiv reprezentării perspectivelor mari ale angajatorilor asupra aspectelor naționale de politică în domeniul sănătății" - aproximativ 80% dintre angajatori au solicitat lucrătorilor săi evaluări de sănătate personale în 2011, din care trei sferturi au oferit finanțări sau alte stimulente pentru finalizare.
Și potrivit unui sondaj Kaiser din 2012, 18% dintre angajatori au solicitat date de sănătate personale ale angajaților, dintre care doar 9% dintre firmele mai mari intervievate au impus o penalizare monetară celor care nu au cooperat .
În declarația sa, CVS a explicat motivul din spatele costului anual suplimentar de 600 dolari pentru angajații companiei care nu au furnizat datele: "Pentru a încuraja un nivel mai ridicat de participanți in revizuirea noastra de wellness, am revizuit cele mai bune practici si a stabilit ca un cost suplimentar pentru cei care nu completeaza revizuire a fost cea mai eficienta cale de a incenta colegii nostri pentru a imbunatati sanatatea lor si a gestiona costurile de sanatate.
Cu toate acestea, cred că astfel de evaluări ale sănătății angajaților vor deveni și mai obișnuite pe măsură ce legea accesibilă este pusă în aplicare și angajatorii încearcă să economisească bani pe măsură ce încep să suporte mai mult costurile pentru primele lor de asigurare pentru lucrători. "Vom vedea acest lucru mult mai mult", a declarat avocatul pentru ocuparea forței de muncă Valerie Samuels, JD, pentru Boston Herald. "În ultimii trei, patru, cinci ani, angajatorii s-au confruntat cu probleme oribile cu creșterea costurilor de asigurări de sănătate și acum vedem că folosesc o abordare" stick "pentru eforturile de sănătate, deoarece programele voluntare nu fac suficient a unei dentări în primele. "
"Cu cât mai mulți bani vor salva angajatorul, cu atât mai mult stimulează angajatorul să afecteze aceste tipuri de programe", a declarat pentru Fox News Joshua Kersey, JD, un avocat de muncă din Tampa. "Este voluntar pentru că sunteți binevenit să primiți îngrijiri medicale prin altcineva", a adăugat el.
Cu toate acestea, fondatorul Dreptului la pacienți, Deborah Peel, MD, a declarat pentru ABC News că abordarea pe care o ia este bazată pe presupunând că unii oameni au nevoie de un bici, trebuie să fie penalizați pentru a se face sănătoși. "
" Este o discriminare sporită în tehnologie cu privire la steroizi ", a adăugat dr. Peel.
